“这样的班子俺信得过，一定要把自己神圣的一票投给他们！”5月25日，在夏邑县会亭镇第十二次党代会上，当听到该镇党委书记韩庆领在工作报告中提出：立足“一城一园一网一廊”发展战略，做强打火机铸造两大主导产业，走新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化协调发展的路子，到“十三五”末，把会亭镇建成特色鲜明、产城融合、充满魅力、辐射周边、名副其实的“全国重点镇”的发展目标时，家住该县会亭镇西街西村的党代表刘建国不由得连连称赞！

    当天，“全国文明村镇”曹集乡政府会议室里洋溢着庄重而喜庆的气氛，来自全乡28个村（居委会）的党员代表齐聚一堂，对新一届乡党委庄严地投上了自己的一票。谈到民生时，新当选的乡党委书记董天成充满自信地告诉记者：“今年要修建环乡公路25公里、村内道路15公里，到2020年，全乡各村主要街道全部硬化，实现‘村村连、组组通’目标；提前两年消除贫困线标准以下贫困人口；养老是民生大事，今年新建一座容纳60人的高标准敬老院，建立了长期供养和短期入住相结合的养老体糸，确保全乡孤寡老人老有所养；今年新建乡卫生院已经投入使用，在‘十三五’期间还将新建5—10所标准化卫生村室；在完善农家书屋、农民健身场所、文化大院等活动阵地的同时，着力美化乡村环境，让农民过上城里人的生活……”

    据了解，5月25日，夏邑24个乡镇党委换届工作全部完成，新一届乡镇党委班子成员均高票当选。在乡镇党委换届工作中，该县坚持干部任用标准，集中推优、综合考核、选优配强。大力选拔政治强、业务精、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。树立了严考核重实绩的好导向。新选配的乡镇党委领导班子平均年龄较上届下降了1.8岁，本科以上学历提高了1.2%，使乡镇党委换届换出了新活力。

    这次乡镇党委换届创新工作集中推优，标杆机制树导向。为落实好县委提出的“标杆机制”和“倒逼机制”，该县严格落实《关于加强干部平时考核工作的意见》，实行干部半年考核制度，既评出优秀干部，又评出较差人员。今年3月，面临换届，该县又抽调人员采取无任用干部推荐的形式进行集中推优，每个乡镇都推荐了1名优秀干部，作为乡镇党委换届备用人选，树立了标杆意识和群众公认导向。

    综合考核，选准配强“一把手”。县委针对缺配的7名乡镇长、7名人大主席，注重综合目标考评、优秀推荐结果、面试得分三个方面的结合，实行综合平衡的方式选拔干部。即：2015年度乡镇综合目标考评结果，按照获奖情况分别计分，体现凭政绩用干部；乡镇优秀票推荐结果，所得“优秀”票数优秀率按百分比计算，每少一个百分点扣1分，体现了群众认可度；外请考官进行面试，面试成绩按百分计算，考察干部的综合素质、应变能力和领导水平。

    选优配强，运用政策重实绩。为了选准、选好、选优口碑好、威信高的领导干部，在干部调整上遵循“三个原则”，即：进出平衡、顺势拉动、选优配强、注重结构原则。充分运用近三年干部年度考核结果，年度考核优秀者优先考虑；副书记的选任上，每乡镇推荐使用1名副书记后，剩余的副书记人选，产生于任两届副书记人选，以及连续三年年度考核称职以上格次，且有1年优秀格次的班子成员。加大干部交流力度原则。同一职位任职满10年的必须交流，纪检书记任满一届的应当交流，任职时间较长的副书记交流到重要乡镇。运用测评结果的原则。考核中不在状态人员测评15票以上的不再重用，并列为纪委、组织部重点监督对象。

    通过调整，该县真正做到了人岗相适、注重实绩、体现公平，无论是提拔重用的干部、交流轮岗的干部都心服口服，调出了干劲、调出了活力、调出了士气，大大激励了广大基层干部干事创业的工作热情。