夏邑县人民政府

太平镇组织人事工作情况汇报

一、基本情况

太平镇现有行政编制31个，实有人员27人，事业编制79个，实有人员47人，机关后勤人员3个，实有人员3人。

二、具体情况

2020年以来，太平镇严格按照《干部任用条例》，专心贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监视管理，在干部任用和调整中，严格实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监视工作的健康有序进展。去年以来，我镇按照民主推举、组织考察、酝酿、议论抉择的规定程序，提拔任用了11名股级干部。

三、工作情况

（一）强化理论学习，模范工作程序。镇党委高度重视干部队伍创办和干部的提拔任用，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻中央和省、市、县关于选人用人的部署要求。鼓励广大党员干部通过专心学习《干部任用条例》《问责条例》等相关文件，更加是班子成员通过专题学、集中学、组工干部精通学，从而深刻领会其精神实质，全面把握《干部任用条例》的内容和要求，并贯穿落实在选人、用人、管人的各个环节中。努力从源头上预防和治理用人上不正之风，做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

(二)模范任用程序，确保依法依规。在干部选拔任用工作上，严格按照《干部任用条例》的要求;坚持民主集中制原则，严格执行动议民主推举、考察、公示、议论抉择等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原那么，留神全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。将选拔任用的重要环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监视之下，整个选拔工作公开通明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的股级工作公开通明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的股级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍回响选出的干部政治业务素质高、群众根基好。

(三)坚持正确标准，严把选人用人。在干部选拔任用中，我镇坚持党管干部、徳才兼备、群众公认的原则，重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律处境严格把关。在民主推举过程中，始终坚持“用进展衡量实绩，凭实绩任用干部"的原那么，切实营造唯才是举的用人环境。把干部群众合意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党委不予议论通过，严格按照《条例》办事切实巩固选拔公信度

(四) 加强干部管理，坚决杜绝乱象。一是强化管理，实时对整个干部队伍举行清查造册，建立台账，实时整治乱象问题。二是严格纪律，按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人严格审核、严格把关，察觉问题实时校正。三是坚持原则，始终坚持在上级规定的编制内用人，提防用人为“精"而不在多，在有限的编制中活用干部，挖掘干部潜能。

(五) 用心周密组织做好村换届。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，于2021年3月圆满完成村级组织换届选举工作，全面完成33个村的党组织换届选举工作，32个村实行“一肩挑”，整个党组织换届选举工作总体平稳，实现一次性告成率100%。

(六) 合理岗位安置，充分发挥特长。按照干部管理方针和徳才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长合理安置,尽量做到人岗相适，使干部的才能得到充分发挥。今年初镇党委对办公室、后勤以及工作站的人事安置进行了调整,做到每村配备一名包村干部实现“一人一挂”，培养年轻干部农村工作阅历，有效发挥干部的职能作用，促进了工作开展。

三、存在的问题

近年来，我镇全面贯彻执行《干部任用条例》和有关规定，专心扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些缺乏，主要表现在:

一是民主推举不够精准。在推举干部过程中，有时偏向于亲朋好友和身边的人，确定程度上忽略了那些群众公认、有才能、有工作实绩、悄悄无闻的干部，挫伤了干部的工作积极性;

二是岗位门槛设置较高。当前乡镇的干部人数缺乏日益繁重的工作需要，有些岗位职务空缺，难以找到符合任命条件的优秀干部，大量优秀、实绩突出的干部因身份问题而无法享受相应待遇。

三是村干部队伍整体才能不高，片面农村党员干部存在文化层次偏低、思想观念转变滞后等问题，在概括工作中，只有致富愿望，但无致富思路，才能不强。

四是村级组织换届选举中片面村情选情对比繁杂。换届选举涉及面广，个别村人口多，村情繁杂，导致一些村在村委会选举过程中竞争相对强烈。

四、提升措施

(一)加强学习宣传，确保政策落实到位。把学习贯彻干部选拔任用条例作为一项长期的根基性工作，进一步抓好干部选拔任用相关规定的学习宣传，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。尤其组织人事干部要学好干部选拔任用条例的相关规定，正确掌管选拔任用干部的条件、资格、程序、方法以及相关的纪律要求。真正做到班子成员掌管《条例》、干部群众了解〈条例》人事干部精通《条例》。

(二)严格执行条例，做到程序合规合理。按照《干部任用条例》的规定办事，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。坚持民主推举程序，把民主推举作为干部提拔任职的必经程序，把民主推举结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简朴地以票取人。尤其在议论抉择和任职环节上，严格按照规定的范围举行充分酝酿协商，专心听取有关方面的观法，并坚持集体议论抉择，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。

(三) 强化监视意识，建立责任制和责任追究制。进一步强化干部选拔任用工作监视机制，加强监视检查，提高选人用人的公信度。建立完善干部推举、考察、议论抉择责任制，进一步明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责,无法追究的问题。坚持做到失察必纠，违纪必查，使责任制不流于形式，发挥其应有作用。对民主推举、考察、酝酿、议论抉择等环节和事前沟通、任职等规定程序的履行处境都要举行记录，选拔干部过程中展现的一些特殊处境和重要处境也要记载。同时，强化措施，加大处治处理的力度。对违反《条例》规定的任职抉择，要实时予以处理，确保选拔任用工作公允公正。