一、出台背景

　　为积极做好夏邑高新区企业招工服务工作，进一步破解用工难题，缓解用工压力，促进我县工业经济高质量发展，更好地满足企业用工需求和各类劳动者求职就业需求。

　　二、政策目标

　　全体动员、全面部署、全力推进，为夏邑高新技术开发区等35家企业招工5220人，切实满足企业春节后生产开工和扩大生产用工需求，实现高质量和更充分就业。

　　三、主要内容

　　（一）加强组织领导。各乡镇、各单位相关负责人要亲自挂帅、靠前指挥，严格按照活动安排，制定切实可行的具体实施方案，集中时间、集中力量，抓好落实，确保活动取得实效。

　　（二）广泛宣传发动。通过网络、微信群、短信、标语、招工简章等方式发布高新区企业招工信息和就业政策，大力推介高新区企业形象和用工环境，营造招工稳工的浓厚氛围。

　　（三）加强工作针对性。重点抓好外出务工劳动者、高校毕业生、贫困户等人员的调查，及时掌握和收集返乡人员及有求职意愿人员信息，做好登记、推荐、动员等方面工作，引导未外出且有就业意愿的农民工就地就近就业。

　　（四）灵活开展招聘。通过线上线下等多种形式的招聘活动，进一步扩大企业招工渠道，提升企业招工的“吸引力”、“影响力”和“推动力”。

　　1.县广电部门要开辟招工活动专题节目，以新闻短片、现场采访、滚动字幕、微信公众号等形式大力宣传我县高新区建设的良好势头，宣传企业发展的良好前景、人文环境和生产生活条件，宣传进城务工人员在子女入学、社保等方面的优惠政策，积极开辟企业用工信息发布平台。

　　2.县人社部门要利用春节前后有利时机，及时在就业平台发布招聘信息，精心组织好“就业援助月”和“春风行动”等大型招聘会，为企业和求职者搭建就业供需平台。

　　3.发挥劳务中介的作用，通过职业介绍支付劳务补贴，引导各类中介机构、劳务经纪人、劳务信息员介绍富余劳动力到高新区企业就业。

　　4.发掘校企合作的潜力，通过订单式对接、校企联合培训对接等方式，建立长期稳定的合作关系，实现人才培训与人才使用的有效互动，加快培养适应我县产业发展急需的各类技能人才，实现校企双赢。

　　四、工作要求

　　（一）强化督导，务求实效。一是真抓实干，严禁弄虚作假，做到“真招工”“招真工”。二是建立信息通报制度。利用微信平台，每三天通报一次招工进度。三是定期召开调度会。由招工工作领导组召集，及时通报招工完成情况，表扬先进，督促后进。四是提倡实行人员派驻制度。凡重点招商项目，招商引资单位要明确专人负责，常年进驻企业，帮助企业招工，搞好员工日常管理服务。

　　（二）严格考核，严明奖惩。一是实行员工动态管理。新招员工入厂10天并经企业认可后方可注册。员工进厂后，每季度到厂认定一次。二是由高新区人力资源服务中心，结合企业工资发放情况，逐人见面予以核实。每招收员工20人且务工满6个月，年度大目标加1分；务工10个月招商引资考核按每人完成任务50万元计分；招工200人且务工10个月以上，授予“招工工作特别贡献先进单位”称号；招工单位招收工人务工10个月以上，且完成招工任务200人奖励5万元；完成招工任务150人奖励3万元；完成招工任务100人奖励2万元。同时，实行招工补贴奖励，招工单位对所招工人务工10个月以上的，每介绍一人给予补贴500元。