一、行政执法主体

　　执法单位：夏邑县人力资源和社会保障局

　　地址：河南省商丘市夏邑县汇文路131号

二、行政执法权限

　　拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件，指导开展劳动保障监察工作；协调处理涉及农民工的重大事件，协调跨区域的重大劳动者维权工作，组织处理有关突发事件，负责全县有重大影响劳动保障违法案件社会公布工作，拟订人力资源和社会保障信用工作制度并组织实施，承担夏邑县保障农民工工资支付工作领导小组办公室的日常工作。

三、行政执法依据

　　依据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政复议法》 《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《劳动保障监察条例》 《保障农民工工资支付条例》 《禁止使用童工规定》等相关法律法规对本辖区内进行监督检查，依法查处违法行为。

四、行政执法程序

　　主要包括：1.受理立案； 2.调查取证； 3.法制审查； 4.重大疑难案件集体讨论； 5.拟定处理意见； 6.告知、陈述申辩与听证； 7.作出行政处罚（处理）决定； 8.送达和执行（含自动履行与申请法院强制执行）； 9.结案。

五、救济渠道

　　（一）行政复议渠道（具体以执法文书载明的信息为准）

　　依据《中华人民共和国行政复议法》第九条的规定，对本局作出的行政决定不服的，自收到决定书之日起60日（法律法规另有规定的除外）内向夏邑县人民政府申请行政复议。

　　（二）行政诉讼渠道（具体以执法文书载明的信息为准）

　　根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，自收到决定书之日起在六个月（法律法规另有规定的除外）内直接向人民法院起诉。

夏人社通〔2022〕10号 双随机一公开.docx

夏人社通2021年[1]号 双随机、一公开.docx

商丘关于转发河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障行政处罚裁量标准（2021年本）》的通知.pdf