一、出台背景

　　为进一步破解高新技术产业开发区企业用工需求难题，营造良好的“安商、稳商”环境，促进我县城乡劳动力就近就地就业，引导外出务工人员返乡就业创业，助推我县经济高质量发展。

　　二、目标任务

　　围绕服务高新技术产业开发区39家重点企业用工需求，明确2024年全县招工目标任务7100人，全力保障春节后生产开工和扩大生产用工需求。

　　三、主要内容

　　（一）加强领导，精心组织。各乡（镇）、各有关部门要进一步加强组织领导，提前谋划、精心准备、多措并举，明确专人负责，广泛动员干部群众参与，形成合力，确保活动取得成效。

　　（二）广泛宣传，营造氛围。一是要充分利用广播、网站、微信、短信、抖音等多种方式，全方位开展宣传发动。二是各乡（镇）及有关部门利用春节黄金时段，召开务工返乡人员座谈会，宣传就业优惠政策，介绍企业发展前景，参观企业生产生活环境，增强“就地就业，利己利家”意识，共同营造良好就业氛围。三是县融媒体中心要广泛开展招工宣传，促进本地劳动力转变就业观念，就近就业，在全县上下营造良好的招工工作氛围。

　　（三）创新形式，灵活招聘。依托“线上＋线下”平台，通过线上线下等多种形式的招聘活动，进一步扩大企业招工渠道。县人力资源和社会保障部门要强化平台搭建，拓宽稳岗就业“主渠道”，积极搭建用工企业和求职务工人员信息交流平台，开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”等专项活动，有针对性的对外发布招聘岗位、技能人才、专场招聘会等信息。

　　四、工作要求

　　（一）强化督导，务求实效。一是真抓实干，严禁弄虚作假，做到“真招工”“招真工”。二是建立信息通报制度。利用微信平台，每3天通报1次招工进度。三是定期召开调度会。由招工工作领导组召集，及时通报招工完成情况，表扬先进，督促后进。四是提倡实行人员派驻制度。凡重点招商项目，招商引资单位要明确专人负责，常年进驻企业，帮助企业招工，搞好员工日常管理服务。

　　（二）严格考核，严明奖惩。一是实行员工动态管理。新招员工入厂10天并经企业认可后方可注册。员工进厂后，每季度到厂认定1次。二是由高新区人力资源服务中心，结合企业工资发放情况，逐人见面予以核实。每招收员工20人且务工满6个月，年度大目标加1分；务工10个月，招商引资考核按每人完成任务50万元计分；招工200人且务工10个月以上，授予“招工工作特别贡献先进单位”称号；同时，实行招工补贴奖励，招工单位对所招工人务工10个月以上，每介绍1人给予补贴500元。